Система здравоохранения: кадровый потенциал

Документ направлен на  осуществление мероприятий по развитию кадрового потенциала системы здравоохранения, подготовку, повышение квалификации, профессиональную переподготовку специалистов медицинских организаций, оценку их качества, сохранение и развитие, устранение имеющегося кадрового дефицита. В настоящее время система областного здравоохранения включает в себя 103 государственных медицинских организаций, в которых работают почти 28 тысяч человек. Показатель укомплектованности врачами (85,2%) – выше, чем в среднем по России и Центральному федеральном округу. В отдельных муниципальных образованиях имеется потребность в узких специалистах и среднем медицинском персонале.

Решить наиболее актуальные вопросы помогает комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, в рамках которого уже осуществлены мероприятия по дифференцированной оплате труда, обеспечены единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей молодым врачам на селе. В Тверской области с помощью данного механизма закреплено 24 специалиста на 5 лет.

В текущем году работа продолжается, в областном бюджете запланированы необходимые средства. Осуществляется и поддержка среднего персонала – выплаты молодым специалистам, приступившим к работе в сельской местности в размере 200 тысяч рублей. Традиционно особое внимание в регионе уделяется целевой контрактной подготовке специалистов, последипломному образованию.

Пресс-служба Правительства Тверской области