Пенсионная реформа: главное

Пенсия будет расти

Предлагаемые изменения пенсионной системы имеют все шансы получить позитивную оценку со стороны самих пенсионеров. Сегодня это 46,5 миллионов человек в России, то есть почти треть населения страны. По оценкам экспертов, в результате реформы именно они, в первую очередь, останутся в выигрыше. Главной целью изменений является увеличение пенсии. Ожидается, что в течение ближайших шести лет она должна вырасти примерно до 20 тысяч рублей.

Сейчас средняя пенсия по регионам – 14 тысяч рублей. Вопрос о ее размере традиционно входит в число наиболее социально значимых и обсуждаемых тем, особенно на фоне снижения числа граждан трудоспособного возраста в стране. Так, например, прогнозируется, что к 2019 году на одного пенсионера будет приходиться только два человека трудоспособного возраста. Хотя 50 лет назад было четыре.

В то же время за пять десятилетий кардинально изменился образ и качество жизни тех, кому за пятьдесят. Если раньше это были бабушки и дедушки во всех смыслах слова, то сейчас человека такого возраста уже язык не поворачивается назвать «пожилым». Как правило, это активные, энергичные и современные люди, которые живут полноценной жизнью и обладают огромным ресурсом, востребованным в развитии страны.

По мнению экспертов, в результате развития медицины, прихода новых технологий смены тяжёлого физического труда на и государственных мер по повышению качества жизни тенденция на «омоложение» представителей старшего возраста в дальнейшем будет только усиливаться.

Больше вакансий 50+

По данным статистики, сегодня в России больше половины вышедших на пенсию людей продолжают трудиться. Например, из 1,45 миллиона человек, вышедших на заслуженный отдых в 2017 году, работало 730 тысяч. На самом деле спрос на вакансии среди пенсионеров гораздо больше. Проблема состоит в том, что сейчас работодатели, как правило, при поиске специалистов предпочитают опытным профессионалам более молодых людей.

Предполагается, что в рамках развития пенсионной системы на государственном уровне будут приняты меры, которые защитят право на труд людей предпенсионного возраста.

Сегодня, по данным статистических исследований, спрос на сотрудников в возрасте 50-60+ высок в традиционных секторах промышленности и сельском хозяйстве, в образовании и здравоохранении, а также в ряде других отраслей.

В Нидерландах – 68 для всех

Первыми пенсию по возрасту в нашей стране получили работники текстильной промышленности в 1920-х годах. Затем практику переняла горнодобывающая и металлургическая промышленность. Именно тогда были установлены привычные возрастные критерии выхода на заслуженный отдых – 60 лет для мужчин и 55лет для женщин. Продолжительностью жизни в то время составляла 43 года.

Предполагалось, что пенсионный возраст будет отодвигаться пропорционально показателям трудового долголетия в стране. В этой логике действовало большинство стран мира, имеющих систему пенсионного обеспечения. На сегодняшний день в рейтинге профессионального долголетия лидируют Нидерланды и Норвегия, где пенсионный возраст начинается с 68 и 67 лет соответственно, причем и для мужчин, и для женщин. В большинстве европейских стран установлена планка в 65 лет, и тоже без учета пола работников.

Среди государств СНГ Россия последней приступает к изменению пенсионного возраста. При этом разница в сроках выхода на пенсию для мужчин и женщин сохраняется. Это принципиальная позиция нашего государства по сохранению традиционных семейных ценностей, не приемлющих однополые браки и стирание различий между мужчиной и женщиной.

Надежда Шадеркова, заведующая детским садом № 2 "Солнышко":

Я считаю, что пенсионная реформа в России необходима, но не за счет повышения пенсионного возраста, особенно для женщин. В пожилом возрасте у людей снижается работоспособность, становится трудно работать, есть должности, которые требуют высокой концентрации внимания, отличного физического и психологического здоровья. Также необходимо иметь достаточное количество рабочих мест, чтобы люди имели возможность устроиться на работу, не испытывая дискриминации по возрастному принципу со стороны работодателей. А в современном мире технологий происходит сокращение рабочих мест, работодатели предпочитают брать молодых и перспективных специалистов, так как им проще освоить все технологические новинки. Не получилось бы так, что люди в возрасте 55-65 лет останутся и без заработной платы, и без пенсии.

При введении пенсионной реформы нужно учитывать, на мой взгляд, трудовой стаж.